Die Lehrtätigkeit am Lehrstuhl für Arbeitswissenschaft und Arbeitsgestaltung ist auf die Verknüpfung von Wirtschaftlichkeit und Sozialverträglichkeit bei der Gestaltung der Arbeit und dem Einsatz des Menschen gerichtet. Neben dem Themenfeld der ergonomischen und psychologischen Arbeitssystemplanung, -bewertung und -gestaltung werden wesentliche Aspekte der Arbeitsorganisation, Personalentwicklung und Unternehmenskultur durch die Arbeit des Lehrstuhls abgedeckt. Zudem ist der Lehrstuhl Hauptträger der Ausbildung auf dem Gebiet der Arbeits- und Organisationspsychologie und stellt für angehende Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftlier einen Kompetenzträger wichtiger fachübergreifener beruflicher Themenstellungen, wie zum Beispiel im Bereich der Ingenieur- und Kognitionspsychologie dar.