Lehrstuhl für Arbeitswissenschaft und Arbeitsgestaltung
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2009

Deml, B. & Neumann, H. (2009). Menschmodelle und Verhaltenssimulation. Eine Methode zur Gestal-tung von Mensch-Maschine-Schnittstellen. 9. Magdeburger Maschinenbau-Tage, Magdeburg, 30.09-01.10.2009, S. 121-130. 

Mihalyi, A., Deml, B. & Augustin, T. (2009), A Contribution to Integrated Driver Modeling: a Coherent Framework for Modeling Both Non-routine and Routine Elements of the Driving Task. In V. G. Duffy (Ed.), Digital Human Modeling, HCI 2009, LNCS 5620 (pp. 433-442). Berlin et al.: Springer.

Neumann, H., Deml, B. & Mihalyi, A. (2009), Modellierung individueller Unterschiede in einem psychologischen Fahrermodell, In Fahrermodellierung in Wissenschaft und Wirtschaft, VDI-Berichte Reihe 22, Nr. 28 (S. 61-73). Düsseldorf: VDI-Verlag GmbH.

Sánchez Márquez, J. S., Böckelmann, I. & Deml, B. (2009). Präventionsansatz: Arbeits- und Gesund-heitsschutz bei der Anwendung von ultraschallbasierten Risikotechnologien. Forum Arbeitsphysiolo-gie, Haan, 6-8. November 2009, S.48-49. 

Schmicker, Sonja; Genge, Franziska; Lüder, Katja (2009): Arbeitgeber-Attraktivität aus Sicht von Studierenden. Ergebnisse einer Studie zur Ermittlung von Attraktivitätsfaktoren für die Arbeitgeberwahl aus der Sicht von Studierenden der Otto-von-Guericke-Universität und der Hochschule Magdeburg-Stendal (FH). Magdeburg: Ruge.

Schmicker, S.; Schröder, S. (2009). Gestaltung flexibler Beschäftigungsmodelle. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Arbeit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität im 21. Jahrhundert. Jahresdokumentation. Dortmund: GfA-Press, S. 173-176.

Genge, F.; Peters, S.; Hartmann, E. A.; Schmicker, S. (2009). Personalerhaltung von HochschulabsolventInnen in kleinen und mittleren Unternehmen. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Arbeit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität im 21. Jahrhundert. Jahresdokumentation. Dortmund: GfA-Press, S. 301-303.

Förster, J.; Hartmann, E. A.; Schmicker, S.; Martin, H. S.; Bebber, K.-A. (2009). Unterstützung und Förderung von global agierenden Teams am Beispiel eines weltweit operierenden Konzerns. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Arbeit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität im 21. Jahrhundert. Jahresdokumentation. Dortmund: GfA-Press, S. 165-168.

Brämer, S.; Paarmann, Y.; Hirsch, S.; Hartmann, E. A. (2009). Neue Ansätze der akademischen Weiterbildung in KMU. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Arbeit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität im 21. Jahrhundert. Jahresdokumentation. Dortmund: GfA-Press, S. 281-286.

Brämer, S. ; Paarmann, Y.; Hirsch, S. (2009). Individualisierte Weiterbildung für FacharbeiterInnen in den Hochtechnologiefeldern Mikrosystemtechnik und Medizintechnik
In: Frenzl; Spöttl; Howe; Becker (Hrsg.): Berufsarbeit von morgen in gewerblich-technischen Domänen. Forschungsansätze und Ausbildungskonzepte für die berufliche Bildung. Bielefeld: Bertelsmann.S. 20-25.

Paarmann, Y.; Hartmann, E. A.; Schmicker, S. (2009). Unternehmenskulturell verankerte Innovationsprojekte für KMU. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Arbeit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität im 21. Jahrhundert. Jahresdokumentation. Dortmund: GfA-Press, S. 169-172.

2008 

Deml, B, Halbrügge, M. & Neumann, H. (2008). A cognitive model of multi-tasking while driving on a highway, International Congress of Psychology, Berlin, July 20-25.

Deml, B. & Neumann, H. (2008), Cognitive driver models within the context of autonomous cars, 9. Fachtagung der Gesellschaft für Kognitionswissenschaft, Dresden, September / October 28-1, 2008.

Deml, B., Neumann, H., Mihalyi, A. & Müller, A. (2008), Modellierung und Simulation der Interaktion eines autonomen Roboterfahrzeuges mit menschlich geführten Fahrzeugen, Mensch & Computer, Lübeck, 7-10. September 2008.

Deml, B., Neumann, H., Müller, A. & Wünsche, J. (2008). Fahrermodellierung im Kontext kognitiver Automobile, at - Automatisierungstechnik, Schwerpunktthemenheft: Kognitive Automobile, 56(11), 601-609.

Deml, B., Neumann, H., Müller, A. & Wünsche, H.-J. (2008), Commanding a simulated robot car by a cognitive driver model, Int. Workshop on Distributed Intelligent Systems and Technologies, St. Petersburg, Russia, June 9-11, 2008.

Deml, B. & Neumann, H. (2008), Predicting the distraction of car drivers by cognitive modelling, ATZelektronik, 3(2), 14-17.

Deml, B. & Puente León, F. (2008). The intelligent home: state-of-the-art and potentials for domotics. In F. Puente León (Ed.), Reports on Distributed Measurement Systems (pp. 217-228). Aachen: Shaker.

Frolov, V., Deml, B. & Hannig, G. (2008). Gesture recognition with Hidden Markov Models to enable multi-modal haptic feedback, In M. Ferre (Ed.), Lecture Notes in Computer Science, Eurohaptics 2008 (pp. 786-795), Berlin et al.: Springer.

Hannig, G. & Deml, B. (2008), Scrutinizing pseudo-haptic feedback of surface roughness in virtual environments, Virtual Environments, Human-Computer Interfaces, and Measurement Systems, Istanbul, Turkey, July 14-18, 1-4.

Neumann, H., Deml, B. & Halbrügge, M. (2008). Modeling user stress in a cognitive architecture, International Congress of Psychology, Berlin, July 20-25.

Heinemann, K.; Hallau, R. & Glöckner, W. (2008). FlexMan - Innovationsförderliche und integrative Gestaltung von Innovationsprozessen - innovative Managementsoftware für KMU.  Magdeburg: Univ., Fak. für Maschinenbau.

Paarmann, Y.; Hartmann, E. A.; Schmicker, S. (2008). Exemplarische Gestaltung als Ansatzpunkt der Beförderung innovationsförderlicher Unternehmenskulturen in kleinen und mittleren Unternehmen. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Produkt- und Produktions-Ergonomie - Aufgabe für Entwickler und Planer. Jahresdokumentation. Dortmund: GfA-Press, S. 351-354.

Schmicker, S.; Genge, F.; Lüder, K. (2008). Fach- und Führungskräftesicherung in kleinen und mittleren Unternehmen. Magdeburg: Univ., Fak. für Maschinenbau.

Paarmann, Y.; Schmicker, S. (2008). Status-Quo-Analyse zur Erfassung innovationsförderlicher Unternehmenskulturen - praktischer Handlungsleitfaden. Magdeburg: Univ., Fak. für Maschinenbau.

Schmicker, S.; Lüder, K. (2008). Temporäres Arbeitszeitmodell - ein Instrument der integrativen Personal- und Organisationsentwicklung zur Entwicklung einer innovationsförderlichen Unternehmenskultur. Magdeburg: Univ., Fak. für Maschinenbau. 

Hartmann, E. A.; Brennecke, U. (2008). The contribution of ergonomics in IPD-processes. In: Proceedings of the 7th IPD Workshop 2008 . Magdeburg Kongress: IPD Workshop. 

Wassmann, S. (2008). Einstellung gegenüber regionalen Personalpools - eine explorative Untersuchung an Studierenden. Unveröffentlichte Diplomarbeit. Magdeburg: Otto-von-Guericke-Universität.

Brämer, S.; Salzer, S. (2008). Praxisbericht - Das Projekt Mein Unternehmen, Gründungssensibilisierung und positive Motivation zur Selbständigkeit. Die Berufsbildende Schule, Jg.60., Heft 3, S. 95-99.

Paarmann, Y.; Faber, T.; Dörlemann, B. (2008). Innobonus - Instrument zur kulturunterstützenden Entwicklung von Anreiz- und Belohnungssystemen. Magdeburg: Univ., Fak. für Maschinenbau.

Wünscher, J.; Paarmann, Y. (2008). Unternehmenskulturelle Integration am Beispiel der Fusion. Magdeburg: Univ., Fak. für Maschinenbau. 

Quaas, W. (2008). Eine Kultur der Menschenwürde in der Arbeit - Herausforderungen an eine zeitgerechte humanistische Arbeitswissenschaft. Teil 1 und 2. Magdeburg: Univ.

2007

Deml, B. (2007). Human factors issues on the design of telepresence systems. Presence: Teleoperators and Virtual Environments, 16(5), 471-487.

Deml, B., Freyer, J. & Färber, B. (2007). Ein Beitrag zur Prädiktion des Fahrstils, In Fahrer im 21. Jahrhundert. Human Machine Interface. VDI-Berichte 2015 (S. 47-60), Düsseldorf: VDI-Verlag GmbH.

Freyer, J., Deml, B., Färber, B. & Maurer, M. (2007). ACC with enhanced situation awareness to reduce behavior adaptations in lane change situations, IEEE Intelligent Vehicle Symposium, Istanbul, Turkey, June 13-15, 999-1004. 

Halbrügge, M., Deml, B., Färber, B. & Bardins, S. (2007). ACT-CV: Kognitive Benutzermodelle interagieren mit der Außenwelt, In M. Grandt (Hrsg.), Stand und Perspektiven der simulationsgestützten Systemgestaltung (S. 313-331). Bonn: DGLR.

Hannig, G., Deml, B. & Mihalyi, A. (2007). Simulating surface roughness in virtual environments by vibro-tactile feedback, IFAC Symposium Analysis, Design, and Evaluation of Human-Machine Systems, Seoul, Korea, Sept. 4-6, pages 6 [CD-ROM].

Ortmaier, T., Deml, B. et al. (2007). Robot assisted force feedback surgery. In M. Ferre et al. (Eds.), Advances in Telerobotics (pp. 333-348). Berlin: Springer.

Brämer, S.; Salzer, S. (2007). Empirische Ergebnisse des Modellprojektes "Mein Unternehmen" Ein Lern- und Lehrkonzept zum selbstorientierten Lernen in der allgemeinen und beruflichen Bildung. In: Büchter; Tramm (Hrsg.): Selbstorganisiertes Lernen in der beruflichen Bildung. Berufs- und Wirtschaftpädagogik. Ausgabe Nr. 13.

Brämer, S.; Salzer, S.; Brehmer, N. (2007). Mein Unternehmen - Positive Motivation zur Selbständigkeit. In: Jäger (Hrsg.): Bildung muss nachhaltig sein! Deutscher Innovationspreis für nachhaltige Bildung 2006. Landau: Verl. Empirische Pädagogik, S. 93-106.

Brämer, S.; Salzer, S. (2007). Unternehmertum zum Anfassen - Ein Projekt zur selbstmotivierten Berufswahl. Die Deutsche Schule. Jg.99., Heft 4, S. 493f.

Schmicker, S.; Schröder, S. (2007). Neue Lebens- und Arbeitsentwürfe am Beispiel von Lern- und Personalpools in regionalen Netzwerken. In: Hartmann, E.-A. (Hrsg.). Kompetenzentwicklung in regionalen Netzwerken. Beiträge zum 53. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft 2007. Institutsdruck: Magdeburg.

Quaas, W. (2007). Kompetenzen in der Arbeit - ganzheitlich betrachtet und kritisch reflektiert
In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Kompetenzentwicklung in realen und virtuellen Arbeitssystemen. Jahresdokumentation. Dortmund : GfA-Press, S. 329-334.

2006

Deml, B. (2006). Heißes Eisen - Thermales Feedback in Virtuellen Umgebungen. In F. Lösel & D. Bender (Hrsg.), Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (S. 62). Lengerich: Papst.

Deml, B., Blaschke, C. & Färber, B. (2006). Prädiktion des Fahrstils zur adaptiven Auslegung von Assistenzsystemen. In M. Grandt (Hrsg.), Cognitive Systems Engineering in der Fahrzeug- und Prozessführung (S. 129-144). Bonn: DGLR.

Deml, B. & Färber, B. (2006). Telemanipulation und virtuelle Realität. In B. Zimolong & U. Konradt (Hrsg.). Enzyklopädie der Psychologie, Serie III, Bd. 2: Ingenieurpsychologie (S. 839-870). Göttingen: Hogrefe.

Deml, B., Mihalyi, A. & Hannig, G. (2006). Development and experimental evaluation of a thermal display. Eurohaptics, Paris, France, July 3-6, 257-262.

Hannig, G. & Deml. B. (2006). Taktile Simulation von Oberflächen in virtuellen Umgebungen. In F. Lösel & D. Bender (Hrsg.), Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. (S. 121). Lengerich: Papst.

Puente León, F. & Deml, B (2006). Domotik: Fluch oder Segen? - Das intelligente Haus: Stand der Technik und Potenzial. Deutsches Ingenieurblatt, 11, 18-23.

Schmicker, S.; Glöckner, W.; Schütze, C. (2006). Entwicklung und Etablierung eines Bildungs- und Wissensmanagement-Konzeptes zur Kompetenzentwicklung für den Auf- und Ausbau durchgängiger Wertschöpfungsketten im InnoRegio-Verbund REPHYNA ; Kurztitel: Biwiko-Wert ; Laufzeit: 01.02.2004-31.07.2006 ; Förderkennzeichen: 03/3922 ; Schlussbericht. Magdeburg: Inst.

Schmicker, S.; Schröder, S.; Logsch, D. (2006). Innovative netzwerkbezogene Arbeits- und Beschäftigungsmodelle. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Innovationen für Arbeit und Organisation. Jahresdokumentation. Dortmund: GfA-Press, S. 371-374.

Schmicker, S.; Paarmann, Y.; Lehwald, A. (2006). Bisherige Projektergebnisse - Institut für Arbeitswissenschaften, Fabrikautomatisierung und Fabrikbetrieb, Otto-von-Guericke Universität Magdeburg. In: 2. ProKul-Fachtagung in Dresden, S. 6-18.

Paarmann, Y.; Schmicker, S. (2006). Die Status-Quo-Analyse als Grundlage zur Entwicklung innovationsförderlicher Unternehmenskulturen am Beispiel von kleine und mittleren Unternehmen der Automobilindustrie in Sachsen-Anhalt: Vortrag. In: 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie "Humane Zukunft gestalten" (Nürnberg, 17.-21. September 2006).

2005 

Deml, B. (2005). A human-factors study on telepresence systems. Joint International Seminar on Applied Analysis and Synthesis of Complex Systems, Technische Universität München / Kyoto University, Munich, Germany, July 1st.

Deml, B. (2005). Methoden zur Bewertung der Benutzerakzeptanz von Fahrerassistenzsystemen. In M. Maurer & C. Stiller (Hrsg.), Fahrerassistenzsysteme (S. 101-110). Karlsruhe: frmt.

Deml, B., Kron, A. et al. (2005). Actuating a data-glove with thermal and tactile feedback - human factors considerations. Joint International Workshop on Human Adaptive Mechatronics and High-Fidelity Telepresence, Tokyo, Japan, Oct. 6th, pages 4 [CD-ROM].

Deml, B., Ortmaier, T. & Seibold, U. (2005). The touch and feel in minimally invasive surgery, IEEE Haptic Audio Visual Environments and their Applications, Ottawa, Canada, Oct. 1-2, pages 6 [CD-ROM].

Schmicker, S. (2005). An-Institut METOP GmbH als Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis : Plattform für die arbeitswissenschaftliche fundierte Unterstützung der Arbeitspraxis. In: Quaas, Wolfgang (Hrsg.): Arbeitswissenschaft und Arbeitsgestaltung als Dienstleister für Qualität der Arbeit : Rückblick, Bestandsaufnahme, Ausblick. Tagungsdokumentation. Magdeburg : Univ., S. 35-41.

Schmicker, S.; Paarmann, Y. (2005). Innovationsfaktoren für KMU : Unternehmenskultur Basis für Innovation und Markterfolg. In: Bundesministerium für Bildung und Forschung (Veranst.): Arbeiten, Lernen, Innovationen: Lernkultur Kompetenzentwicklung und Innovative Arbeitsgestaltung - Zukunft der Arbeit. Tagungsband. Berlin, S. 27-30.

Floss, D.; Gatzky, T.; Brennecke, U. (2005). Ergonomie/Arbeitsgestaltung in der Ingenieurausbildung: Entwicklung, Stand und Perspektiven. In: Quaas, W. (Hrsg.): Arbeitswissenschaft und Arbeitsgestaltung als Dienstleister für Qualität der Arbeit: Rückblick, Bestandsaufnahme, Ausblick. Tagungsdokumentation. Magdeburg: Univ., S.43-49.

Schmicker, S.; Paarmann, Y. (2005). Innovationsfaktoren für KMU : Unternehmenskultur Basis für Innovation und Markterfolg. In: Bundesministerium für Bildung und Forschung (Veranst.): Arbeiten, Lernen, Innovationen: Lernkultur Kompetenzentwicklung und Innovative Arbeitsgestaltung - Zukunft der Arbeit. Tagungsband. Berlin, S. 27-30.

Paarmann, Y.; Otto-von-Guericke-Universitaet Magdeburg, Institut Fuer Arbeitswissenschaft (2005). ProKul-Fachtagung. Dokumentation. Magdeburg: Fak. für Maschinenbau.

Quaas, W. (2005). Arbeitswissenschaft und Arbeitsgestaltung als Dienstleister für Qualität der Arbeit: Rückblick, Bestandsaufnahme, Ausblick. Tagungsdokumentation. Magdeburg: Univ.

Quaas, W. (2005). Mit 65: die Gedanken sind frei; einige Reflexionen zum Fachgebiet und zu anderen Lebenserfahrungen und -wünschen. In: Quaas, W. (Hrsg.): Arbeitswissenschaft und Arbeitsgestaltung als Dienstleister für Qualität der Arbeit: Rückblick, Bestandsaufnahme, Ausblick. Tagungsdokumentation. Magdeburg : Univ., S. 137 - 157.

Quaas, W. (2005). Selbstverständnis und Leistungspotenziale der Arbeitswissenschaft und Arbeitsgestaltung und ihre 40-jährige Entwicklung an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg. In: Quaas, W. (Hrsg.): Arbeitswissenschaft und Arbeitsgestaltung als Dienstleister für Qualität der Arbeit: Rückblick, Bestandsaufnahme, Ausblick. Tagungsdokumentation. Magdeburg: Univ., S. 9 - 33.

2004

Deml, B. (2004). Telepräsenzsysteme: Gestaltung der Mensch-System-Schnittstelle. Dissertation. Universität der Bundeswehr.  

Deml, B. & Färber, B. (2004). Telemedizin: Vom Handwerk zur Roboterchirurgie. In T. Rammsayer et al. (Hrsg.), Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (S. 25). Lengerich: Papst.

Deml, B., Ortmaier, T. & Weiß, H. (2004). Empirical comparison of manual and robot assisted force feedback surgery, EuroHaptics, Munich, Germany, June 5-7, 403-406.

Deml, B., Petzold, B. & Egermeier, H. (2004). Beidhändige Interaktion in 3D-Anwendungen. In Nutzergerechte Gestaltung Technischer Systeme, VDI-Bericht Nr. 1837 (S. 273-280). Düsseldorf: VDI-Verlag GmbH.

Petzold, B., Kron, A., Deml, B., et al. (2004). How to design a haptic telepresence system for the disposal of explosive ordnances, IARP Robotics and Mechanical Assistance in Humanitarian Demining and Similar Risky Situations, Brussels, Belgium, June 16-18, pages 6 [CD-ROM].

Petzold, B., Zaeh, M. F., Färber, B., Deml, B. et al. (2004). A study on visual, auditory and haptic feedback for assembly tasks. Presence: Teleoperators and Virtual Environments, 13(1), 16-21.

Peters, S.; Schmicker, S.; Weinert, S. (2004). Das Mentoring-Projekt "Frauen ins Management in Sachsen-Anhalt". In: Peters, S.; Schmicker, S.; Weinert, S. (Hrsg.): Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring. München: Hampp, S. 67-85.

Schmicker, S.; Weinert, S.; Peters, S. (2004). Ein Leitfaden für kleine und mittelständische Unternehmen: Mentoring als Personalentwicklungsinstrument zur Förderung von Fach- und Führungskräftenachwuchs. In: Peters, S.; Schmicker, S.; Weinert, S. (Hrsg.): Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring. München: Hampp, S. 149-161.

Peters, S.; Schmicker, S.; Weinert, S. (Hrsg.) (2004). Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring. München: Hampp.

Schmicker, S. (2004). Überfachliche Kompetenzen: Voraussetzung für Erfolg und Gesundheit. In: Quaas, Wolfgang (Hrsg.); Institut für Arbeitswissenschaft, Fabrikautomatisierung und Fabrikbetrieb (Veranst.): Unternehmer im Spannungsfeld: zwischen Arbeit ohne Ende und Lebensgenuss. Tagungsdokumentation. Magdeburg: Univ., S. 59-66.

Stieler-Lorenz, B. (ext.); Paarmann, Y.; Keindl, K. (ext.); Jacob, K. (ext.) (2004). Kommunizierendes Lernen für den Wissensfluss: eine Methode zur Wissensregenerierung und zum Wissenstransfer. In: Schnauffner, H.-G. (Hrsg.): Wissen vernetzen: Wissensmanagement in der Produktentwicklung. Berlin [u.a.]: Springer, S. 46-71.

Stieler-Lorenz, B. (ext.); Paarmann, Y. (2004). Wissenskommunikation und Lernen in Organisationen. In: Reinhardt, R.; Eppler, M. J. (Hrsg.): Wissenskommunikation in Organisationen: Methoden, Instrumente, Theorien. Berlin [u.a.]: Springer, S. 177-197.

Quaas, W.; Pfister, A. (ext.) (2004). Früherkennung und Frühprävention von Gesundheitsgefährdungen bei psychischen Belastungen innerhalb der betrieblichen Gesundheitsförderung. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e. V. (Hrsg.): Arbeit + Gesundheit in effizienten Arbeitssystemen. Bericht. Dortmund : GfA, S. 67-70.

Quaas, W. (2004). Herausforderungen der Selbstständigkeit: erfolgreich und gesund trotz hoher Belastungen. In: Quaas, W. (Hrsg.); Institut für Arbeitswissenschaft, Fabrikautomatisierung und Fabrikbetrieb (Veranst.): Unternehmer im Spannungsfeld: zwischen Arbeit ohne Ende und Lebensgenuss. Tagungsdokumentation. Magdeburg: Univ., S.3-40.

Quaas, W. (2004). Unternehmer im Spannungsfeld zwischen Arbeit ohne Ende und Lebensgenuss. Tagungsdokumentation. Magdeburg: Univ. Magdeburg.

2003 

Deml, B., Egermeier, H. & Petzold, B. (2003). Are two hands always better than one? - a study on bimanual input control, International Conference on Humanoid Robots, Karlsruhe / Munich, Germany, Oct. 1-3, 71-82.

Deml, B. & Färber, B. (2003). Welche sensorische Information fördert Telepräsenzempfinden? In H. H. Bülthoff et al. (Hrsg.). Tübinger Wahrnehmungskonferenz (S. 121). Kirchentellinsfurt: Knirsch-Verlag.

Deml, B. & Färber, B. (2003). Mensch-Maschine Schnittstellen in der virtuellen Produktentwicklung. In J. Golz, F. Faul & R. Mausfeld (Hrsg.), Experimentelle Psychologie (S. 75). Lengerich: Papst

Deml, B. & Färber, B. (2003). Eingabegeräte in der virtuellen Produktentwicklung. In W. Bungart (Hrsg.), Psychologie und Wirtschaft leben (S. 41). Mannheim: Universitätsverlag.

Brennecke, U.; Floss, D.; Wenzel, A. (ext.) (2003). Blendungsbegrenzung bei der Visitation von Verbund-Sicherheitsglas. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 57, 2. Sonderausgabe. Stuttgart: Ergonomia Verl., S. 29-39.

Quaas, W.; Riedel, S.; Sachse, P.; Helm, N.; Pfister, E. (2003). Ein interdisziplinärer Präventionsansatz für psychisch hochbelastete Beschäftigte. In: Scheuch, K.; Haufe, E. (Hrsg.); Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e.V. (Veranst.): Psychosoziale Faktoren in der Arbeit und Gesundheit. Arbeitsfähigkeit Älterer in unserer Gesellschaft. Fulda, S. 526-528.

Schmicker, S.; Quaas, W. (2003). Kompetenzentwicklung in regionalen Netzwerken.
In: Peters, S. (Hrsg.): Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung. München: Rainer Hampp, S. 187-208.
 
Quaas, W.; Pfister, E.; Riedel, S. (ext.) (2003). Pilotprojekt zur Entwicklung eines Früherkennungssystems und einer Frühprävention von Gesundheitsgefährdungen bei psychischen Belastungen. In: Giesa, H.-G. (Hrsg.): Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: 12. Workshop 2003. Heidelberg: Asanger, S. 433-438.

Quaas, W. (2003). Psychische Fehlbelastungen in der Arbeit vermeiden, Bewältigungsfaktoren stärken. Handbuch zum Arbeitsschutz und zur technischen Sicherheit.
Magdeburg/Dessau: Landesamt für Verbraucherschutz,

Pfister, E.; Boeckelmann, I.; Lorenz, A. (ext.); Peter, B.; Quaas, W. (2003). Vegetativer Tonus: ein organismisches Potenzial bei der Stressbewältigung. In: Scheuch, K.; Haufe, E. (Hrsg.); Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e.V. (Veranst.): Psychosoziale Faktoren in der Arbeit und Gesundheit. Arbeitsfähigkeit Älterer in unserer Gesellschaft. Fulda, 2003, S. 538-540.

2002 

Deml, B. & Färber, B. (2002). Development of a design guide for telepresence-teleaction systems. Presence, Porto, Portugal, Oct.  9-11, 88-103.

Deml, B. & Färber, B. (2002). Design haptischer Schnittstellen in der Telerobotik. In E. van der Meer et al. (Hrsg.), Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (S. 164-165). Lengerich: Papst.

Quaas, W.; Schmicker, S. (2002). Psychosoziale Kompetenzen als Leistungs- und Gesundheitsressourcen in der modernen Arbeitswelt. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Arbeitswissenschaft im Zeichen gesellschaftlicher Vielfalt. Bericht. Dortmund: GfA-Press, S. 265-269.

Quaas, W.; Schmicker, (2002). Überfachliche Kompetenzen als Voraussetzung erfolgreicher und gesundheitsgerechter innovativer Berufsarbeit. In: Jenewein, K.; Knauth, P.; Zülch, G. (Hrsg.): Kompetenzentwicklung in Unternehmensprozessen. Aachen: Shaker, S. 95-102. 

Brennecke, U.; Floss, D. (2002). Messtechnische Überprüfung der Wirksamkeit von Schallabschirmwänden zwischen den Arbeitsplätzen eines Call-Centers. In: Quaas, W. (Hrsg.): Arbeit in Call-Centern: Mythos, Tatsachen und Visionen. Magdeburg: Universität, S.25-31.

Quaas, W. (2002). Arbeit in Call-Centern: Mythos, Tatsachen und Visionen. Magdeburg: Universität.

Richter, F. (ext.); Pohlandt, A. (ext.); Bergmann, B. (ext.); Denecke, S.; Rodewald, C.; Mueller, I. (ext.); Quaas, W. (2002). Einflussfaktoren auf den Verkaufserfolg von Mitarbeitern im Vertrieb. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Arbeitswissenschaft im Zeichen gesellschaftlicher Vielfalt. Bericht. Dortmund: GfA-Press, S.275-279.

Quaas, W.; Schmicker, S. (2002). Psychosoziale Kompetenzen als Leistungs- und Gesundheitsressourcen in der modernen Arbeitswelt. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Arbeitswissenschaft im Zeichen gesellschaftlicher Vielfalt. Bericht. Dortmund: GfA-Press, S. 265-269.

Quaas, W.; Schmicker, S. (2002). Überfachliche Kompetenzen als Voraussetzung erfolgreicher und gesundheitsgerechter innovativer Berufsarbeit. In: Jenewein, K.; Knauth, P.; Zülch, G. (Hrsg.): Kompetenzentwicklung in Unternehmensprozessen. Aachen: Shaker, S. 95-102.

2001

Hahn, D.; Loester, C.; Schmicker, S. (2001). Regionale Transfer- und Beratungsstelle.
In: DaimlerChrysler AG (Veranst.): Den Wandel kultivieren: Gesundheit, Sicherheit und Motivation im Veränderungsprozess. Wiesensteig, gesina- Arbeitskreis 3.

Brennecke, U.; Floss, D. (2001). Lärmschutzwände und -wälle am Straßenrand: wie sie wirken und was sie bewirken. In: Neue Wege: Informationsblatt der VCD-Landesverbände Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen, Nr. 4.

Quaas, W. (2001). Belastungsbewältigung und Erholung als berufliche Kompetenz. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Arbeitsgestaltung, Flexibilisierung, Kompetenzentwicklung. Bericht, Jahresdokumentation. Dortmund : GfA-Press, S. 71-73.

Quaas, W. (2001). Die Zukunft der Arbeit gemeinsam gestalten: Arbeitskultur als Gesundheitskultur. Tagungsband. Magdeburg: Univ.

Hahn, D.; Loester, C.; Pohlandt, A.; Quaas, W. (2001). Fragestellungen, Definitionen und Untersuchungsmethoden des erweiterten AGS. In: Kastner, M.; Kipfmüller, K.; Quaas, W. (Hrsg.): Gesundheit und Sicherheit in Arbeits- und Organisationsformen der Zukunft: Ergebnisbericht des Projektes gesina. Bremerhaven: Wirtschaftsverl. NW, S. 409 - 412.
 
Quaas, W. (2001). Gestaltung von Tätigkeitsstrukturen und Handlungsfeldern. In: Landau, K.; Luczak, H. (Hrsg.): Ergonomie und Organisation in der Montage. München: Hanser, S. 383-420.

Quaas, W. (2001). Gesundheit in einer sich wandelnden Arbeitswelt: zu einigen Herausforderungen an den Arbeits- und Gesundheitsschutz. In: Quaas, W. (Hrsg.): Die Zukunft der Arbeit gemeinsam gestalten: Arbeitskultur als Gesundheitskultur?. Magdeburg: Univ., S. 7 - 33.

Kastner, M. (ext.) (Hrsg.); Kipfmueller, K. (ext.) (Hrsg.); Quaas, Wolfgang; Sonntag, Kh. (ext.) (Hrsg.); Wieland, R. (ext.) (Hrsg.) (2001). Gesundheit und Sicherheit in Arbeits- und Organisationsformen der Zukunft: Ergebnisbericht des Projektes gesina. Bremerhaven: Wirtschaftsverl. NW.

Quaas, W. (2001). Leitlinien und Akteure eines zukunftsorientierten erweiterten AGS. In: Kastner, M.; Kipfmüller, K.; Quaas, W. (Hrsg.): Gesundheit und Sicherheit in Arbeits- und Organisationsformen der Zukunft: Ergebnisbericht des Projektes gesina. Bremerhaven: Wirtschaftsverl. NW, S. 399 - 407.

Pohlandt, A. (ext.); Quaas, W.; Schoernborn, J. (2001). Wie können die Anforderungen bei bildschirmgestützter Kundenarbeit beanspruchungsgünstig und lernförderlich gestaltet werden?. In: Petersen, A. W.; Rauner, F.; Stuber, F. (Hrsg.): IT- gestützte Facharbeit: gestaltungsorientierte Berufsbildung. Ergebnisse der 12. HGTB-Konferenz. Baden-Baden: Nomos, S. 95-107.
Quaas, W. (2001). Zu einigen Leitlinien eines zukunftsorientierten Arbeits- und Gesundheitsschutzes. In: DaimlerChrysler AG (Veranst.): Den Wandel kultivieren: Gesundheit, Sicherheit und Motivation im Veränderungsprozess. Wiesensteig, gesina- Arbeitskreis 3.

2000

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Letzte Änderung: 04.03.2010 - Ansprechpartner: E-Mail  Dipl.-Psych. Stefan Wassmann
 
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