Pilotprojekt Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung an der OVGU (GEPSY)

GEPSY_grafik  GDA_grafikQuelle: Birte Cordes / GDA Psyche

Projektzeitraum

September 2016 - Juni 2020

Ziele

Das Pilotprojekt GEPSY wurde im April 2016 vom Rektorat beschlossen, um der gesetzlichen Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (§ 5 ArbSchG, Ziffer 6) gerecht zu werden und die Gesunderhaltung der Beschäftigten sicherzustellen.

Um die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung an der OVGU Magdeburg einzuleiten, wurde das Vorgehen zunächst an einer Pilotfakultät erprobt. Bei der Übertragung des Vorgehens auf die gesamte Universität stellt die komplexe Universitätsstruktur mit ihren vielen verschiedenen Arbeitsbereichen (z.B. Fakultäten, Verwaltung, zentrale Einrichtungen) eine besondere Herausforderung dar, der man mit einem maßgeschneiderten Ansatz gerecht werden muss.

Langfristig sollen neben einer differenzierten, maßgeschneiderten und tätigkeitsklassenspezifischen Analyse des Ist-Zustandes in einem partizipativen Ansatz universitätsweit Handlungsempfehlungen abgeleitet und entsprechende Maßnahmen umgesetzt werden, die zur psychischen Gesunderhaltung aller Beschäftigten der OVGU beitragen.

Ablauf

 gepsy_ablauf

Akteure

Das Projekt GEPSY wird vom Lehrstuhl für Arbeitswissenschaft und Arbeitsgestaltung durchgeführt. Projektbearbeiterinnen am Lehrstuhl sind Dr. Franziska Waßmann und Jessica Domröse. Die wissenschaftliche Koordination wird von der geschäftsführenden Lehrstuhlleiterin Dr.-Ing. Sonja Schmicker übernommen. Die weiteren Akteure des Projektes sind im Projektteam und im Steuerkreis organisiert und schließen die Hochschulleitung, das Dezernat Personalwesen, die Abteilung Arbeitssicherheit und Umweltschutz, das Gesundheitsmanagement, den betriebsärztlichen Dienst und den Personalrat ein.

Projektteam
  • Dr. Ulrich Busse (Vorsitzender Personalrat)
  • Jessica Domröse (wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeitswissenschaft und Arbeitsgestaltung)
  • Dr. Franziska Heinemann (betriebsärztlicher Dienst)
  • LRDin Angela Matthies (Dezernentin Personalwesen)
  • Christian Paal (Mitglied Personalrat)
  • Michael Reppin (Mitglied Personalrat)
  • Dr.-Ing. Sonja Schmicker (geschäftsführende Lehrstuhlleiterin des Lehrstuhls für Arbeitswissenschaft und Arbeitsgestaltung)
  • Silke Springer (Gesundheitsmanagerin)
  • Ulrich Stresow (Abteilungsleiter Arbeitssicherheit und Umweltschutz)
  • Dr. Franziska Waßmann (wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeitswissenschaft und Arbeitsgestaltung)
Steuerkreis
  • Dr. Ulrich Busse (Vorsitzender Personalrat)
  • Jessica Domröse (wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeitswissenschaft und Arbeitsgestaltung)
  • LRDin Angela Matthies (Dezernentin Personalwesen)
  • Christian Paal (Mitglied Personalrat)
  • Michael Reppin (Mitglied Personalrat)
  • Dr.-Ing. Sonja Schmicker (geschäftsführende Lehrstuhlleiterin des Lehrstuhls für Arbeitswissenschaft und Arbeitsgestaltung)
  • Silke Springer (Gesundheitsmanagerin)
  • Prof. Dr.-Ing. Jens Strackeljan (Rektor)
  • Ulrich Stresow (Abteilungsleiter Arbeitssicherheit und Umweltschutz)
  • Dr. Jörg Wadzack (Kanzler)
  • Dr. Franziska Waßmann (wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeitswissenschaft und Arbeitsgestaltung)

 

Bisherige Schritte

Pilotierungsphase an der FEIT
12/2016: Fragebogenerhebung an der FEIT [Rücklauf: 53%]
03/2017: Tätigkeitsklassenspezifische Reflexions-Workshops FEIT
10/2017: Umsetzung/Begleitung FEIT-spezifischer Maßnahmen (Workshops, Erfahrungsaustausch)
03/2018: Abschlussveranstaltung der Pilotierungsphase an der FEIT (Festung Mark)

 

Tätigkeitsklasse* Zeitraum Methode Rücklauf
ProfessorInnen 01/2018: Fragebogenerhebung 42%
05/2018: Reflexions-Workshops  
Sekretariat/Ökonomie 08/2018: Fragebogenerhebung 58%
10/2018: Reflexions-Workshop  
Wissenschaft 02/2019: Fragebogenerhebung 22%
03/2019: Reflexions-Workshop  
Prüfungsamt 04/2019: Analyse-Workshop  
Führungskräfte 05/2019: Fragebogenerhebung 54%
06/2019: Reflexions-Workshop  
Verwaltung/Wissenschaftsmanagement   06/2019: Fragebogenerhebung 40%
08/2019: Reflexions-Workshop  
mittlerer technischer Dienst 08/2019: Analyse-Workshop  
gehobener und höherer technischer Dienst   10/2019: Fragebogenerhebung 31%

*universitätsweit außer MED

 

Aktuelles

28.11.2019 (10-12Uhr): Reflexions-Workshop der Tätigkeitsklasse „gehobener und höherer technischer Dienst“*  in der Experimentellen Fabrik Raum 02.08 

*universitätsweit außer MED

 

 

Letzte Änderung: 05.11.2019 - Ansprechpartner: Dipl.-Ing. Ulrich Brennecke